SOCIÉTÉ
Notre client est un acteur européen de tout premier plan du transport multimodal et de la logistique. Il fait référence dans ses domaines d’activité, avec un effectif de 10 000 collaborateurs dans près de 20 pays.
MISSIONS
Nous recrutons le Compensation and Benefits Manager (H/F)
Sous la responsabilité hiérarchique directe du DRH Groupe, vous aurez la responsabilité de gérer l’ensemble des aspects relatifs aux systèmes de rémunération du Groupe.
A ce titre, vos principales missions (non exhaustives) seront :
- La participation à la définition de la politique de rémunération globale intégrant la performance et l’équité, la cohérence et l’attractivité. Il sera le garant de la mise en application.
- Le pilotage de la gestion des avantages sociaux pouvant représenter une part significative du package des collaborateurs
- La veille sur les pratiques des groupes du secteur afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise
- La mise en place des actions correctives nécessaires
- La préparation des revues de rémunération
- Le pilotage des rémunérations différées et avantages sociaux
- La relation avec les cabinets d’externalisation de la paie à l’international
- …
PROFIL
Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur Bac+5 (école de commerce ou université), avec une spécialisation RH.
Vous avez une expérience confirmée de 5 ans minimum sur les aspects rémunération et gestion salariale, acquise en entreprise ou en cabinet de conseil spécialisé.
Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais et vous avez, si possible, eu à gérer les aspects de rémunération sur une dimension internationale.
Vous avez une très bonne pratique des outils informatiques et particulièrement d’Excel.
Vous avez une bonne connaissance du droit social et de la fiscalité en lien avec les dispositifs de packages de rémunération.
Profil personnel : capacité d’analyse et de synthèse, capacité d’adaptation, force de proposition, créativité, aisance avec les chiffres, rigueur, capacité à travailler en équipe et en transverse.
Référence : 2749